公司舉行2019年第二批校園招聘大學生座談會
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為全面了解新招聘職工在入職前后思想、工作、生活等方面的情況，搭建一個相互學習交流的平臺，激發(fā)新進員工扎根一線、奉獻青春、崗位成才的積極性，營造公司“尊重人才、重視人才、培養(yǎng)人才”的良好氛圍。7月25日下午，公司在工會綜合會議室舉行了2019年第二批校園招聘大學生員工座談會。公司黨委書記、董事長韓聯國，副總經理（主持經理層工作）、黨委副書記、副董事長徐愛軍，財務總監(jiān)王剛，副總經理田平佩，總工程師郜善軍，總經理助理王威，部分職能部室負責人，大學生員工代表及81名校園招聘大學生參加了座談會。紀委書記、工會主席姚程主持會議。
為體現對大學生的關愛，公司首先為大學生發(fā)放了生活費，同時，為了鼓勵在入職培訓中表現突出的大學生，公司為培訓入職考試和軍訓表現前三名頒發(fā)獎狀并以資鼓勵；隨后，往屆大學生代表尉宏光、榮耀輝、蘇致華分別將自身工作經歷、心得體會和大家進行分享；大學生代表近期培訓的感想及工作打算做了發(fā)言,暢談了自己的看法和感受、經驗和體會。
公司領導徐愛軍、王剛、田平佩、郜善軍先后結合自己的工作感悟和大學生分享了一些心得體會，希望新入職的大學生調整心態(tài)，努力把知識與實踐結合，做好職業(yè)規(guī)劃、珍惜平臺、抓住機會、不怕吃苦、踏實奉獻。
韓聯國對大學生的到來表示熱烈歡迎，并結合自身經驗，從四方面對大學生提出建議：一是如何學習，建議大學生向前人學習，向師傅學習，向同學學習，向領導學習，努力把理論與實踐結合，才能享受快樂；二是如何處理好工作和生活的關心，強調生活是基礎，安排好自己的生活也是一種能力，希望每一個大學生未來都能真誠待人，保持善心，會交朋友，善交朋友，交真朋友；三是如何處理各方面關系，要獨立自主，堅持原則，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。四是對能力的認識，要做“又專又紅”的人，不僅要專業(yè)素質過硬更要忠誠干凈擔當，正確處理好自身“價值”和“價格”的關系，不忘初心，才能走的更遠。
